조지문화 유형1 조직 문화 유형에 대한 연구자별 구분 조직 문화 유형 구분을 위한 연구자별 기준에 대해 알아보면 Harrsion은 공식화와 집권화의 두차원에서 구분하였고 Deal과 Kennedy는 조직이 목표달성을 위한 모험적 활동 전개와 그 결과에 따른 피드백에 따라 구분하였다. Denison은 준거의 초점과 변화추구 정도에 따라 구분하였고 Weiner는 가치관과 초점, Jones는 구성원간의 거래 통제를 위한 장치, Scholz는 환경과 진화 그리고 내부적 차원을 제시하였다. [ 목차 ] 1. Harrison의 조직문화 유형 구분 2. Deal & Kennedy 그리고 Denison의 조직문화 유형 구분 3. Weiner, Jones, Scholz의 조직문화 유형 구분1. Harrison의 조직문화 유형 구분Harrison(1972)은 조직구조의 .. 2024. 3. 27. 이전 1 다음
