사회복지행정21 조직 문화 유형에 대한 연구자별 구분 조직 문화 유형 구분을 위한 연구자별 기준에 대해 알아보면 Harrsion은 공식화와 집권화의 두차원에서 구분하였고 Deal과 Kennedy는 조직이 목표달성을 위한 모험적 활동 전개와 그 결과에 따른 피드백에 따라 구분하였다. Denison은 준거의 초점과 변화추구 정도에 따라 구분하였고 Weiner는 가치관과 초점, Jones는 구성원간의 거래 통제를 위한 장치, Scholz는 환경과 진화 그리고 내부적 차원을 제시하였다. [ 목차 ] 1. Harrison의 조직문화 유형 구분 2. Deal & Kennedy 그리고 Denison의 조직문화 유형 구분 3. Weiner, Jones, Scholz의 조직문화 유형 구분1. Harrison의 조직문화 유형 구분Harrison(1972)은 조직구조의 .. 2024. 3. 27. 현대사회에서 관찰되는 조직 구조 형태 현대사회에서 관찰되는 조직 구조 형태는 복잡성과 공식화의 수준은 낮고 집권화의 수준은 높은 형태의 단순구조, 높은 수준의 분화와 공식화 및 집권화가 특징인 기계적 관료제 구조, 조직구성원이 높은 수준의 전문성을 갖는 전문적 관료제 구조, 각 사업부문이 독립적인 기능을 수행하는 사업부제 구조 등이 있다. [ 목차 ] 1. 단순구조 및 기계적 관료제 구조 2. 전문적 관료제 구조 및 사업부제 구조 3. 특별위원회 구조1. 단순구조 및 기계적 관료제 구조단순구조(simple structure)는 복잡성의 수준이 낮고, 공식화의 수준도 낮으며, 집권화의 수준은 높은 형태의 구조입니다. 일반적으로 단순구조의 형태에서는 통제의 범위가 상당히 넓다고 볼 수 있는데 이러한 구조의 장점은 과업의 처리가 단순하고 .. 2024. 3. 26. 리더십 이론에서 팔로워의 역할, 유형, 조건 팔로워는 리더의 행동으로부터 영향을 받는 동시에 리더 행동의 효과를 조절하는 조정자가 될 수 있으며 개인적 특성, 동기, 행동 등에 따라 다양한 형태로 구분될 수 있다. 또한 모범형 팔로워는 리더십의 성공에 기여하는 중요한 요소이기도 하다. [ 목차 ] 1. 리더십 이론에서 팔로워 역할 2. 리더십 이론에서 팔로워의 유형 3. 리더십 이론에서 팔로워의 조건1. 리더십 이론에서 팔로워 역할(roles of followers in leadership theories)전통적 리더십 이론은 팔로워를 리더의 영향을 받는 사람(followers as recipients of leader)이라는 관점으로 리더만이 유일하게 리더십 과정에서 영향을 미치는 원인인 것으로 이야기하고 있습니다. 그러나 조금 발전된 부분.. 2024. 3. 25. 조직문화의 정의, 구성, 강도 조직 내 구성원의 행동을 지배하는 비공식적 실체인 조직문화는 조직구성원의 상호작용을 규정하는 메커니즘으로 조직의 분위기를 결정하며, 조직에 대한 구성원들이 공유하는 의미체계라고 할 수 있다. [ 목차 ] 1. 조직문화의 정의 2. 조직문화의 구성 3. 조직문화의 강도1. 조직문화의 정의 조직구조가 조직구성원의 행동에 영향을 미치는 공식적 실체라고 한다면 조직문화는 조직의 구성원 행동을 지배하는 “비공식적 실체”라고 설명되기도 합니다(임창희, 2006). 또한 Burger와 Luckman(1967)은 조직문화는 "구성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실재이자 동시에 조직구성원의 상호작용을 규정하는 메커니즘"이라고 정의하고 있습니다. Ouchi(1981)는 조직.. 2024. 3. 24. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
